每逢求职旺季，各大社交平台上就会频繁出现关于面试的吐槽。求职者或哭诉简历已读不回，或抱怨去面试的跨境电商公司太坑人。与此同时，面试官也有话要说……
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重填一份简历，有必要吗？
“面试开始后，发现求职者未填写简历上的求职岗位。连简历都不好好写，感觉不被尊重。于是，30秒钟结束了那场面试！”一位亚马逊运营主管愤怒说道。
据了解，该求职者拥有2年工作经验，先后担任过两家公司的电商主管，业绩十分亮眼，应聘的是亚马逊产品运营岗位。面试当天，求职者超时5分钟才到。到达后，被要求重新填写一份简历。简历内容如下：
面对亚马逊运营主管直接结束面试的做法，有卖家表示：换成我是这位主管，我不敢这么冲动。“我怕求职者通过查阅公司信息找到公司的亚马逊账号，在背后搞一些小动作，如丢差评等，这样一来损失就大了。”
目前，跨境电商公司中存在不少这样的现象。大部分亚马逊运营认为，自己明明带了简历，还被要求当场再填写一份简历，实在浪费时间。
“想了解简历上了解不到的信息，直接面对面沟通就好了，不然干嘛叫面试。”
“看到去了还要写简历的公司，我一声不吭扭头就走，别管你公司有多牛，薪水给多高。”
“之前面试过最离谱的公司要求写4页，有些简历问题和工作无关，甚至是侵犯个人隐私的。”
有部分卖家认为，该运营主管态度有些居高临下，同样没有给予对方尊重。面试官毕竟代表的是整个公司，一时的意气用事有损公司的形象。
据海熹跨境人才网调查显示，除薪酬福利和职业发展空间外，面试人员的专业度也是跨境求职者在找工作时优先考虑的因素之一。
一位运营表示，刚入行亚马逊时，某家跨境公司的行政给了该运营一张简历表和一张正反面的英汉翻译题。因为英语不是很好，该运营努力翻译了半小时。写完又和行政聊了半小时，等了十分钟，行政回来告诉该运营，英语不过六级的不要。
“如果一开始就说出硬性条件，我也不用花费那么长时间，尊重是相互的。”该运营这样说道。
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面试长达3小时，运营“累觉不爱”
正常情况下，一场面试的时间在25-40分钟左右。有不少求职者认为，面试时长可以侧面反映面试是否通过，面试时间越长表明通过的机率越大。
但也不代表面试时间越长越好。近日，一位亚马逊运营吐槽，最近面试的几个公司都是笔试加面试，时长至少2小时，今天甚至长达3小时，包括1小时笔试（性格测评、翻译、运营知识）+两轮共2小时的面谈。
“面试人细致到拿着笔试问题一个个再问，这种情况可能面完也没人愿意来了吧。”该运营说道。因此，有不少运营认为该公司很可能是在套经验。
总的来说，过短或过长的面试流程都有可能会错失人才，双方的吐槽都反映出部分跨境公司的招聘流程存在一定的问题。跨境公司应重新审视自己的招聘流程，求职者也要提前做好面试准备。
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