最近，给自己定了个目标：多赞美，少批评；只赞美，不批评。
为了能够达成这个目标，学习技巧，养成习惯，还专门找了书来学习。
这当然是符合我个人理念的。
一、所有的领域，都必然有方法，如果你的目标是确定在一个领域里面更专业，学习是第一步的。
凭自己摸索总结呢？
能够取得的成果微乎其微。
二、人得保持成长型思维，遇到（或者意识到）问题（或者想改变）的时刻，就是学习然后成长的时刻。
而意识到自己要学习和成长那一刻，成长已经发生了，至于成长变化的成果如何，要看这个人自身在该领域的持续行动力和系统学习力如何。
当然，对于我来说，我也只能说，拭目以待。
三、为什么要“多赞美，少批评；只赞美，少批评”？
因为我们遇到的都是成年人，成年人的世界，绝对不是靠你的一个批评就可以让对方意识觉醒并发生改变。
有改变意识的人，更容易在你的赞美和称赞中强化自己的优点，同时逐步弱化（抑制）自己的弱点，一步步变得更好。
缺少改变意识的人，你指责和批评他，他并不会改变，反而可能会记恨你。
当然，还有一层是，每个人都一定有优点同时也会有缺点，无非是比例的差别而已，有些人优点多一点缺点少一点，有些人是缺点多一点优点少一点，但如果能培养出善于发现别人优点的观察视角，对自己是成长，受到表扬和赞美的人，也许会因为你的赞美和鼓励而逐步放大自己的优点，进而弱点和缺点越来越少了，这甚至会影响一个人从自卑到自信，从普通到卓越。
举两个例子。
一个出自《一分钟经理人》这本书，书中总结了一分钟经理人的管理三技巧：一分钟目标、一分钟称赞、一分钟批评，对于“一分钟称赞”，书中说，管理者要善于发现员工做对的事情，及时给予真诚、具体的称赞，称赞时需明确指出员工哪方面做得好，以及该行为对团队的积极影响，让员工感受到自身的重要性，增强员工的自信心和工作动力。
称赞的作用不只适用于工作，日常生活中也同样会发生作用。
有亲戚家的小孩，我之前一直觉得相貌普通，但我爱人第一次见到这小孩，说了一番话，“XX，你长得可不普通，虽然有些小孩给人第一感觉是顺眼、好看，但你长相是立体、耐看、有自己独特的个性，而且，很符合西方审美和世界审美的那种美感！你看，很多大牌奢侈品选用的模特的美就是你身上具备的这种美。”我不知道这一席话对这孩子的影响会有多大，但对在旁边听了全程的我来说，我在那一刻真的改变了对这孩子的看法。
想到写这个主题，是因为周日在家，闲看各种书和公众号文章，读到一个博主文章中的一段话：你每天要遭受多少骂声？其实，想多了。我听不到。我的世界里，只有赞美。
是的，对于作为接受别人点评的人来说，是一种强大的心力。
而对于能够保持如此视角和态度向外输出的人来说，则是对人、对事、对这个世界的一种高维度的接纳。
我太爱这个观点了。
带开心去图书馆读了半天书，中午吃饭时，我分享了一段布鲁克斯-吉布斯关于面对语言霸凌的应对视频给她看，讲的正好也是这个观点。面对别人的冷嘲热讽和刻薄，如果我们不是直面去和对方辩解、争吵、反击，如果你内心足够强大，你可以冷静、理智、不生气，顺应并赞美对方，局面也许瞬间会逆转了。详细的视频，建议大家自己搜索“布鲁克斯布吉斯反语言霸凌”观看，我相信你应该会和我一样，看完视频后会有所启发。
上午陪开心在图书馆的青少年馆看书时，我也随手拿起了一本《小王子》，相比之前自己买的，图书馆的既老又旧，但沉浸在阅读中的体验还是很好的。
每次读《小王子》，都会被其中的一些精美的带有疗愈性的文字所击中，摘抄几句，分享给大家，也结束这个周末。当你读到这篇文章时，也是周一了，我们一起开工，好好工作！
“所有的大人，都曾经是孩子，只是他们中很少有人能记得这件事。”
“大人们靠自己什么都理解不了，这对孩子来说真是太累人了，因为总要不停的给他们解释。他们就是这样。我们也不应该责怪他们。孩子应该对大人多多包涵。”
“审判自己比审判别人难很多。要是你能审判好自己，那你就是一个真正的智者。”
小狐狸的解释：“驯养，就是建立关系。你要是驯养了我，我们就彼此需要了。你对我来说，就会是世界上独一无二的。我对你来说，也是世界上独一无二的。”
小狐狸对小王子的话：“如果你驯养了我，那我的生活就会阳光明媚起来。我会辨认出一种和其他人都不同的脚步声。听见别的脚步声，我会往地下钻，而你的脚步声，会像音乐一样把我唤回地面上。还有，你看！你看到那边的麦田了吗？我是不吃面包的，麦子对我来说毫无用处。我对麦田无动于衷。但你的头发是金色的。如果你驯养了我，那就太美妙了！金色的麦子，会让我想起你。我会爱上风儿拂过麦田的声音……”
“只有用心，才能看清。本质的东西，肉眼是看不见的。肉眼看不见的，要用心去寻找。”
以上，记录于2024年12月15日，希望对你有启发。
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